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【管理提質】統一思想打通屏障 中科改革邁出實質性一大步

時間:2019-05-20 17:21:00 瀏覽:238次

2019年是中科的深化改革元年,上至管理層下至普通員工,都深刻地認識到這場改革的重要性。那么,控股各部門及各產業公司是否清晰自己的年度目標?圍繞年度目標又該如何更好的開展工作? 517日至19日,中科控股分別組織控股各部門負責人與各產業板塊負責人及相關工作人員,召開了年度績效目標工作溝通會暨發展目標規劃研討會。

為期三天的研討會,拉開了中科集團全面推進深化改革實質性工作的序幕。各產業板塊首先進行了年度目標的回顧,并與各自的板塊負責人進行了確認比對,同時圍繞年度目標如何更好的開展工作,以及如何與控股職能部門進行協同支持,大家各抒已見討論激烈。最終各產業板塊形成了統一的路徑和思想,打通了上下協同工作中出現的諸多屏障,對于出現的疑難問題和接下來的發展方向,都提供了很好的引導作用。

 

此外,在研討會上還針對2019年以前經驗教訓、當前亟待解決的問題、控股如何對產業公司目標進行支撐、總部平臺功能定位探討、如何保持戰略定力有序推進、如何做到有為有位、如何合理分配收益等問題,各職能部門及產業板塊進行了到位的點評和激烈的探討。中科控股董事局董事黃偉表示,中科要將建筑主業要做深做透做大做強,當前市場環境瞬息萬變,中科各個板塊目標績效考核工作面臨許多新變化新挑戰,各職能部門和產業公司要主動作為,迅速補齊績效考核工作短板,以勇于擔當的精神,主動接受挑戰,大膽開拓創新。

研討會結束后,參會人員紛紛表態,要繼續發揚只爭朝夕的精神,干在實處,以強烈的緊迫感推進各項工作;要發揚釘釘子的精神,攻堅克難,把績效考核重點工作一一完成;要發揚敢于擔當的精神,勇爭第一,為2019中科改革年交出一份滿意的答卷。

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